يدفع صاحب العمل مستحقات الولادة. يعتمد مقدار هذا البدل على طول مدة خدمة الأم الحامل ، وتعتمد مدة إجازة الأمومة على عدد الأطفال الذين ستنجبهم ، وما إذا كانت ستحدث مضاعفات أثناء الولادة.
تعليمات
الخطوة 1
عندما تذهب المرأة العاملة في إجازة ولادة ، تحصل على علاوة ولادة من صاحب العمل. تحصل على إجازة 70 يومًا قبل الولادة في حالة ولادة طفل واحد ، أو 86 يومًا إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر. وتستمر هذه الإجازة لمدة 70 يومًا تقويميًا أخرى بعد الولادة إذا ولد طفل واحد ، و 86 يومًا في حالة الولادة المعقدة و 110 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر. تُدفع مستحقات الولادة عن جميع أيام الإجازة بمقدار متوسط الدخل.
الخطوة 2
في حالة ما إذا كانت الخبرة العملية للأم الحامل أقل من ستة أشهر ، أو كان حجم متوسط دخلها الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور (والذي كان لعام 2014 هو 5554 روبل) ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب المتوسط. الأرباح.
الخطوه 3
بالنسبة إلى الحد الأقصى لمقدار استحقاقات الأمومة ، في عام 2014 ، سيصل الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي سيُحسب منه متوسط الدخل إلى 624 ألف روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق المعني سيكون 207 آلاف روبل. مع إجازة 140 يومًا (في حالة ولادة طفل واحد دون مضاعفات أثناء الولادة).
الخطوة 4
للحصول على مخصصات من صاحب العمل ، يجب على المرأة الحامل أن تزودها بشهادة عدم القدرة على العمل ، وطلبًا لتقديم إجازة الأمومة ، بالإضافة إلى شهادة مقدار الدخل من أماكن العمل الأخرى ، إن وجدت.
الخطوة الخامسة
تُدفع مستحقات الولادة في يوم دفع الأجر الأقرب لبداية إجازة الولادة. في حالة عدم استحقاق الدفع في الوقت المحدد ، يحق للمرأة الاتصال بأقرب فرع محلي لصندوق التأمين الاجتماعي من أجل الحصول على المزايا مباشرة من هذا الصندوق.
الخطوة 6
إذا تم تسجيل امرأة حامل عاملة في مؤسسة طبية قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. حجمه غير ثابت ، وفي عام 2014 سيكون 515 روبل.
