إذا كان لديك الحد الأدنى من المهارات الخطابية والمواد التي تريد نقلها إلى المستمع ، فيمكنك تنظيم التدريب ، سواء على الإنترنت أو في الحياة الواقعية. ومع ذلك ، لتحقيق هذا الهدف ، سوف تحتاج إلى تنفيذ عدد من الخطوات المهمة.
انه ضروري
- - كمبيوتر؛
- - الأنترنيت؛
- - خطة التدريب؛
- - أموال للدعاية ؛
- - موقع الكتروني؛
- - المراسلات؛
- - شركاء.
تعليمات
الخطوة 1
ابتكر عنوانًا للتدريب واجمع كل المعلومات التي تحتاجها لإجرائه. أولاً ، يجب أن يجسد اسمها حل المشكلة التي يريد المشارك المحتمل أن يواجهها بنفسه. على سبيل المثال ، "كيفية إنقاص الوزن بحلول الصيف" أو "كيفية الترويج لنشاط تجاري على الشبكة في 14 يومًا". ثانيًا ، يجب أن تكون خبيرًا في هذا المجال أو تدعو مثل هذا الشخص. تأكد من التفكير بعناية في بنية التدريب ، وكذلك كتابة (طباعة) جميع مواد البرنامج على الورق.
الخطوة 2
قم بإنشاء موقع على شبكة الإنترنت يصف تدريبك. يجب أن يكون نوعًا من الأنظمة الأساسية الإعلانية التي يمكنها أن تخبرنا عن منتجك ، فضلاً عن فوائده. تأكد من الكتابة عن النقاط التي تنتظرها في الحدث الخاص بك وما سيحصل عليه المشاركون بعد إكماله بنجاح. لا تنس كتابة طرق الدفع وشروط الحصول على التدريب.
الخطوه 3
أنشئ قائمة بريدية من 5 إلى 7 تحتوي على مواد مجانية مفيدة قبل إطلاق منتجك الرئيسي. ستكون هذه بداية حملتك الإعلانية. يجب إرسال الرسائل كل يوم قبل إصدار التدريب. تأكد من حساب حصتك في اليوم. سجل في خدمة الرسائل الإخبارية smartresponder.ru وقم بتحميل جميع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك هناك.
الخطوة 4
ابحث عن جمهورك المستهدف على الإنترنت. كقاعدة عامة ، هؤلاء هم الأشخاص الذين يتواصلون على مواقع الويب والمدونات والمنتديات والمجموعات الاجتماعية. ابدأ في وضع نفسك كخبير في مجالك. قدم النصائح العملية المفيدة فقط ، واترك اشتراكًا في رسالتك الإخبارية في المقابل. ومع ذلك ، حاول ألا تستخدم "البريد العشوائي" ، وإلا فقد يتم حظرك على هذا المورد أو ذاك.
الخطوة الخامسة
ابحث عن الأشخاص ذوي التفكير المماثل لك على الإنترنت. قم بحملة إعلانية واسعة النطاق في قوائم بريدية موضوعية للشركاء. قدم لهم شراكة مفيدة للطرفين: نسبة من المبيعات أو مواد مجانية لأعمالهم. بعد ذلك ، قم بعمل إعلان في قوائمهم البريدية ، حيث تقوم بوضع اشتراك في النشرة الإخبارية. بمجرد تعيين العدد المطلوب من المشاركين ، قم بإجراء التدريب وفقًا للمخطط المخطط له.
