منذ الولادة حتى الموت ، يكون الشخص جزءًا من منظمة. في الواقع ، يطلق عليه تجميع الموارد لتحقيق هدف. هناك أنواع عديدة منهم.
مفهوم المنظمة
يمكن تسمية المنظمة بجمعية أشخاص يقودها قائد ، والتي تم تصميمها لتحقيق الهدف. تحاول المنظمات الحالية التصنيف لفترة طويلة ، ولكن لا يوجد تصنيف واحد حتى الآن.
هناك أنواع من المنظمات تختلف من حيث الموارد المتاحة والأهداف والأنشطة والخصائص السلوكية والتكوين الكمي. بالمناسبة ، أولاً وقبل كل شيء ، نشأت الهياكل المرتبطة بتنظيم النشاط البشري لتحقيق هدف محدد. من وجهة النظر هذه ، يميز المؤرخون بين أنواع المؤسسات ، والجمعيات ، والمجتمعية. لكن تدريجياً ، في عملية تكوين المجتمع البشري ، غيرت المنظمات شكلها ومحتواها وهيكلها.
المنظمات الرسمية وغير الرسمية
من المعتاد اليوم تقسيم جميع المنظمات القائمة إلى رسمية وغير رسمية. تعتبر الأخيرة جمعيات تطوعية للأشخاص الذين يدخلون في علاقات داخل المنظمة. نتيجة لهذا التواصل ، يتم تلبية الاحتياجات النفسية والاجتماعية لأعضاء المجموعة.
من ناحية أخرى ، يتم إنشاء المنظمات الرسمية بشكل هادف. في المقابل ، يتم تقسيمها إلى تجارية وغير تجارية. يشمل الأخير أولئك الذين لا يتمثل هدفهم النهائي في تحقيق ربح وتوزيعه بين أعضاء المجموعة. يتم إنشاء المنظمات غير الربحية لتلبية الاحتياجات غير المادية ، بهدف حل النزاعات أو حماية المواطنين. يشمل هيكل هذه المنظمات المتنزهات الوطنية ، والجمعيات القانونية المختلفة ، والمجتمعات العرقية.
يعتبر الغرض الرئيسي للأنواع التجارية للمنظمات هو تراكم الأرباح في سياق بيع البضائع أو تقديم خدمات معينة. وتشمل هذه الأنواع الشركات المساهمة والتعاونيات.
التصنيفات الأخرى للمنظمات
عادة ما تسمى المنظمات العامة التي تقوم على جمعية تطوعية "القطاع الثالث". لا يمكن أن يكون أعضاؤها أفرادًا فحسب ، بل كيانات قانونية أيضًا. كما تتميز المنظمات العامة بوجود هيئة إدارية دائمة.
هناك تصنيف للمنظمات حسب طريقة عملها ، والتي بموجبه يتم تقسيمها إلى إنتاجية وغير إنتاجية. من وجهة نظر ملكية رأس المال ، هناك منظمات مختلطة ومتعددة الجنسيات ووطنية وأجنبية. يجب تقسيم المنظمات الحكومية والخاصة والحكومية إلى أنواع منفصلة.
